未経験に強い転職エージェント6選！口コミや特徴も比較して紹介！【2026年最新】

2026年5月7日

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「未経験でも転職できるのかな」と不安を感じながら調べているなら、エージェント選びが転職の成否を大きく左右します。未経験可の求人数はエージェントによって約110件〜約27万件と、実は数百倍以上の開きがあります。どこに登録するかで、見られる求人の幅が根本的に変わってくるんですよね。

この記事では、未経験転職を目指す人に向けて、口コミや求人数のデータをもとにエージェント6社を比較して紹介します。選び方のポイントから登録後の流れ、転職を成功させるコツまでまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。

未経験転職、どのエージェントを使う？

転職エージェントの数は多く、どれを選べばいいか迷いますよね。ただ、未経験転職で重要なのは「未経験可の求人数が多いか」と「自分に合ったサポートがあるか」の2点に絞られます。この2つを軸にしてエージェントを絞っていくと、選びやすくなります。

未経験に強い転職エージェントの特徴

未経験に強いエージェントには、いくつかの共通点があります。まず、未経験可の求人数が圧倒的に多いこと。当然ながら、選べる求人が多いほど自分に合った仕事に出会える確率が上がります。次に、書類添削・面接対策・年収交渉まで一貫して対応しているかどうか。未経験だと職務経歴書をどう書けばいいか悩む人がほとんどなので、ここのサポートが充実しているかは特に大事なポイントです。

また、担当アドバイザーを変更できるかどうかも見落としがちですが重要です。相性の合わないアドバイザーのままだと転職活動がうまく進まないことがあります。複数のエージェントを比較して担当者を見極める意味でも、最初から2〜3社に登録しておくのがおすすめです。

複数登録がおすすめな理由

「複数登録は管理が大変そう」と感じる人も多いと思います。でも正直、1社だけに絞るのは少しリスクがあります。なぜなら、どのエージェントも得意・不得意な業界や職種があるからです。リクルートエージェントとdodaを比べると、未経験可の求人数はリクルートエージェントが約27万件に対してdodaが約7万5千件と差があります。それでも第二新卒可の求人数ではdodaが約17万件と他を大きく引き離しています。

つまり、1社だけでは見えていない求人が他社にはある、ということです。また、担当アドバイザーの質は登録してみないとわかりません。複数に登録して相対比較することで、より良い環境で転職活動を進められます。2〜3社を目安に登録して、自分に合ったサービスを見極めましょう。

未経験に強い転職エージェント6選

ここでは未経験転職を目指す人におすすめの6社を紹介します。それぞれ求人数・サポート内容・向いている人が異なるので、自分の状況に合わせて選んでください。

リクルートエージェント：未経験可の求人数が最多

リクルートエージェントは、未経験可の公開求人数が約27万3千件と、他のどのエージェントよりも圧倒的に多いのが最大の強みです。年収300〜500万円の求人数も約8万5千件、年収500〜700万円は約12万件と、幅広い年収帯をカバーしています。求人の母数が多いほど自分に合った仕事に出会いやすくなるので、まず登録しておきたい一社といえます。

書類添削・面接対策・年収交渉・担当アドバイザーの変更にも対応しており、サポート面も充実しています。一方で、面談方法が対面と電話のみでオンラインには対応していない点には注意が必要です。また、正社員雇用での絞り込みはできないため、dodaと併用するのがおすすめです。

項目	内容
未経験可の求人数	約27.3万件
面談方法	対面・電話
年収交渉	あり
アドバイザー変更	可能

doda：第二新卒可の求人数が業界トップクラス

dodaは第二新卒可の求人数が約17万件と、比較したサービスのなかで最多です。未経験可の公開求人数も約7万5千件あり、幅広い年収帯の求人を網羅しています。第二新卒・既卒で転職を考えている人にとっては特に頼りになるエージェントです。求人の検索性も高く、最寄駅単位・路線単位での絞り込みができるので、通勤エリアにこだわりたい人にも使いやすいです。

電話・オンラインの両方で面談できるため、仕事をしながら転職活動を進めている人も動きやすい。書類添削・面接対策・年収交渉・アドバイザー変更のすべてに対応しており、サポート体制は文句なし。正社員での絞り込みが可能な点も、未経験から正社員を目指す人にとってはうれしいポイントです。

項目	内容
未経験可の求人数	約7.5万件
第二新卒可の求人数	約17万件（最多）
面談方法	電話・オンライン
アドバイザー変更	可能

マイナビ転職AGENT：20〜30代の未経験転職に強い

マイナビ転職AGENTは、未経験可の公開求人数が約4万3千件、年収300〜500万円の求人数が約2万件と若手世代が狙いやすい求人帯を手厚く押さえています。各業界に精通した専任アドバイザーによるマッチングが評判で、20〜30代で職種チェンジを考えている人に特に向いています。第二新卒可の求人も約3万件あり、これから社会人としてのキャリアを作り直したい人を広くサポートしています。

対面・電話・オンラインすべての面談方法に対応しているのも便利なところ。書類添削・面接対策・年収交渉・アドバイザー変更もすべて対応しており、正社員での絞り込みはできないものの、サポートの総合力は高いです。非公開求人も約2万件を保有しているため、公開求人だけでは見えない選択肢も広がります。

項目	内容
未経験可の求人数	約4.3万件
非公開求人数	約2万件
面談方法	対面・電話・オンライン
アドバイザー変更	可能

ハタラクティブ：フリーター・既卒から正社員を目指すなら

ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒など「正社員経験が少ない人」の転職支援に特化したエージェントです。未経験可の公開求人数は約4,500件と多くはないですが、サポートの手厚さには定評があります。面談を通じてこれまでの経験を整理し、職務経歴書にどう落とし込むかを一緒に考えてもらえるため、「書くことがない」と悩む人でも動き出しやすいです。

面談はオンラインのみの対応です。年収は「450万円以上」より上では絞り込めず、担当アドバイザーの変更ができるかどうかも明記されていない点には注意が必要です。リクルートエージェントやdodaと組み合わせて使うと、求人の幅と手厚いサポートを両方取れます。

項目	内容
未経験可の求人数	約4,500件
面談方法	オンラインのみ
向いている人	フリーター・既卒・正社員経験が少ない人

ワークポート：IT・専門職の未経験転職に強い

ワークポートはもともとIT特化型エージェントとしてスタートしており、現在は総合型に移行していますが、IT・製造・建設・営業など専門性の高い分野での転職支援に強みを持っています。各業界の専門コンシェルジュが在籍しており、ピンポイントで目指す職種がある人に向いています。未経験可の公開求人数は約2万5千件、年収500〜700万円の求人数は約4万7千件と、幅広いレンジをカバーしています。

全国47都道府県に拠点があるため、地方在住の方でも対面面談が可能なのは数少ない強みです。対面・電話・オンラインすべての面談に対応しており、書類添削・面接対策・年収交渉・アドバイザー変更もすべて対応しています。

項目	内容
未経験可の求人数	約2.5万件
面談方法	対面・電話・オンライン
拠点	全国47都道府県
アドバイザー変更	可能

マイナビジョブ20’s：20代・第二新卒の正社員転職に特化

マイナビジョブ20’sは、名前のとおり20代に特化した転職エージェントです。年収300〜500万円の求人数が約5,700件、未経験可の求人数が約4,900件と、20代が現実的に狙える年収帯の求人が揃っています。「初めて転職する」「スキルに自信がない」という20代にとって特に動きやすいエージェントです。第二新卒可の求人も約4,000件あり、絞り込み機能も充実しています。

対面・電話・オンラインすべての面談方法に対応しており、書類添削・面接対策・年収交渉も対応しています。ただし、年収「700万円以上」より上での絞り込みはできないため、高年収を狙いたい人には向きません。担当アドバイザーの変更ができるかどうかも明記がないため、サポートの質は使ってみながら判断することになります。

項目	内容
未経験可の求人数	約4,900件
年収300〜500万円の求人数	約5,700件
面談方法	対面・電話・オンライン
対象年代	20代専門

未経験に強い転職エージェントの選び方

エージェントを選ぶ基準がよくわからない、という人は多いと思います。「なんとなく有名だから」で選ぶのも悪くはないですが、未経験転職では特にポイントを押さえておかないと、登録はしたものの使いこなせないまま終わる、ということになりがちです。以下の4つのポイントを確認しながら選ぶと、自分に合うエージェントが見つかります。

未経験可の求人数をチェック

エージェント選びで最初に確認したいのが、未経験可の求人数です。先述のとおり、サービスによって求人数に数百倍の差があります。求人数が少ないと、そもそも選択肢が限られてしまい、妥協した転職になりやすいです。

まずリクルートエージェントとdodaの2社は登録しておくことをおすすめします。この2社で未経験可の求人数上位を占めており、選択肢の母数を確保できます。そのうえで、3社目は自分の希望年収帯や業界に合わせて特化型を選ぶのが効率的です。

サポート内容をチェック

未経験転職では、書類や面接でいかにポテンシャルを伝えるかが重要です。そのため、書類添削・面接対策・年収交渉・アドバイザー変更の4つに対応しているかを必ず確認しましょう。

以下の4社はこれらのサポートをすべて提供しています。

リクルートエージェント
doda
マイナビ転職AGENT
ワークポート

特に年収交渉は、自分から交渉するのが難しいと感じる人も多い部分です。プロに任せることで、希望に近い条件を引き出しやすくなります。

目指す業界・職種に強いか確認

エージェントによって得意な業界・職種は異なります。IT・エンジニア系を目指すならワークポート、20代で幅広く探したいならdodaやマイナビ転職AGENT、フリーター・既卒から正社員を目指すならハタラクティブといったように、自分の状況や目指す方向性に合わせてエージェントを使い分けることが大切です。

業界が決まっていない人は、まず求人数の多いリクルートエージェントとdodaに登録して、どんな未経験可の求人があるかを広く見てみるのが先決です。求人を眺めているうちに、自分がやりたいことが見えてくることもよくあります。

面談方法が自分に合っているか

現職で働きながら転職活動をする場合、面談の方法は重要な要素です。オンライン面談に対応していれば移動時間なしで打ち合わせができるので、平日の夜や休日に動きやすくなります。一方で、面接対策をしっかりやりたい人にとっては、対面での練習が受けられる環境も重要です。

対面・電話・オンラインの三つすべてに対応しているのは、マイナビ転職AGENT・ワークポート・マイナビジョブ20’sなど。自分のライフスタイルに合わせて、使いやすい面談形式を提供しているエージェントを選ぶと、転職活動が続けやすくなります。

登録から内定までの流れ

「登録したあとどうなるの？」と不安な人も多いと思います。転職エージェントを使った転職活動の流れは、基本的に以下のステップで進みます。初めて使う人でも自然と進められるよう設計されているので、気負わずに一歩踏み出してみてください。

エージェントに登録する

まずは公式サイトから登録フォームに必要事項を入力します。氏名・連絡先・現職の情報・希望条件などを入力するだけで完了します。登録自体は無料で、5〜10分程度で終わります。

登録後、数日以内にエージェントから連絡が来て、面談の日程を調整します。複数のエージェントに同時登録しても問題ありません。むしろ最初から2〜3社に登録して、担当アドバイザーを比べながら進めるのが効率的です。

キャリアカウンセリングを受ける

初回面談では、現在の状況・転職理由・希望条件・目指したい職種などを担当アドバイザーと話し合います。「未経験なので何も話すことがない」と心配しなくて大丈夫です。アドバイザーが質問しながら整理を手伝ってくれます。

この面談で担当アドバイザーの質や相性がある程度わかります。レスポンスが遅い・話を聞いてくれない・求人を押しつけてくる、と感じたら変更を依頼してかまいません。我慢して進めても転職活動がうまくいかないことが多いです。

求人を紹介してもらう

面談の内容をもとに、アドバイザーから条件に合う求人が紹介されます。自分でもエージェントのサイト上で求人を検索できるエージェントも多いので、積極的に探してみましょう。

紹介された求人には「興味がない」「条件が合わない」と率直に伝えてOKです。遠慮せずに伝えることで、アドバイザーが希望の方向性をより正確につかめるようになります。

書類を作って応募する

気になる求人が見つかったら、履歴書と職務経歴書を準備して応募します。未経験の場合、職務経歴書に何を書けばいいか迷う人がほとんどです。アドバイザーに添削を依頼して、強みがちゃんと伝わる書類に仕上げてもらいましょう。

未経験転職では「なぜこの職種を選んだか」という動機と「仕事への姿勢」が評価されやすいです。過去の経験がたとえ関係なさそうでも、工夫して関連付けることで印象が変わります。アドバイザーに一緒に考えてもらいながら書くと、完成度が上がります。

面接を受ける

書類選考を通過したら面接です。エージェントを通じて応募した場合、面接前に企業の傾向や過去の質問内容などを教えてもらえることがあります。面接対策セッションを設けているエージェントもあるので、積極的に活用しましょう。

未経験で不安を感じる人は「なぜこの業界に転職したいのか」を自分の言葉でしっかり話せるように準備しておくことが大切です。スキルで勝負できない分、熱意と入社後の成長イメージを伝えられるかどうかが鍵になります。

内定・入社

内定が出たら、条件を確認して入社の意思を伝えます。年収・入社日などの交渉はエージェント経由で行えます。自分で交渉するのが難しいと感じる人は、アドバイザーに任せてしまいましょう。

内定後は現職の退職手続きを進めながら、入社準備を整えます。退職のタイミングや引き継ぎの相談をエージェントにしてみるのもおすすめです。

未経験転職を成功させるコツ

転職エージェントを使えば安心、というわけでもないのが正直なところです。使い方次第で結果が変わります。以下のポイントを意識しながら転職活動を進めると、成功率が上がります。

エージェントは2〜3社使い分ける

1社だけに絞らず、最初から2〜3社を並行して使うのがおすすめです。エージェントごとに保有する求人が違うため、複数登録することで見える求人の幅が広がります。また、担当アドバイザーの質・相性も実際に使ってみないとわかりません。複数のアドバイザーと接触することで、比較しながら転職活動を進められます。

管理が大変に感じるかもしれませんが、メールと面談の日程管理さえきっちりやれば問題なく回せます。最初から「2社はマスト」と決めて、リクルートエージェントとdodaの両方に登録しておくのが一番シンプルな方法です。

担当者に不満を感じたら変更を依頼する

アドバイザーとの相性は転職活動の質を左右します。連絡が遅い・こちらの希望を無視して求人を押しつけてくる・書類添削が雑、といったことが続く場合は迷わず変更を依頼しましょう。

変更を依頼することへの気まずさから我慢し続けてしまう人もいますが、転職は人生の大きな選択です。自分のキャリアを任せるプロだからこそ、信頼できる人に担当してもらうことが大切です。変更できない場合は、別のエージェントにメインを切り替えるという判断も十分あります。

履歴書・職務経歴書の添削を受ける

未経験転職では、書類選考の通過率が経験者より低くなることがあります。だからこそ、アドバイザーによる添削を積極的に活用してください。自分では「問題ない」と思っていても、客観的に見ると訴求ポイントがぼんやりしていることはよくあります。

書類の目的は「会ってみたい」と思わせることです。スキルや経験がないぶん、「なぜこの仕事を選んだのか」という動機の明確さと「入社後に何を頑張りたいか」の具体性が差をつける要素になります。アドバイザーに何度でも修正を依頼して、納得できる書類に仕上げましょう。

面接でポテンシャルをアピールする

未経験転職の面接では「なぜ未経験でこの職種に挑戦するのか」を必ず聞かれます。スキルが問われる前に、まず「この人は伸びそうか」「真剣に考えているか」というポテンシャルと熱意が評価されます。

前職での経験が一見関係なさそうでも、コミュニケーション力・調整力・粘り強さなど、どんな職種でも活かせる強みは必ずあります。「未経験だから話せることがない」のではなく、経験を別の視点で言語化することが大切です。エージェントの面接対策セッションを使いながら、自分の言葉で話せるよう練習しておきましょう。